安徽皖信人力資源管理有限公司公開(kāi)招聘業(yè)務(wù)外包人員至滁州東源電力工程有限公司從事線(xiàn)路工程施工作業(yè)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由滁州分公司組織實(shí)施。

事業(yè)單位面試時(shí)間

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

三、招聘崗位

線(xiàn)路工程施工作業(yè)人員15名

四、崗位描述

1、主要從事輸電線(xiàn)路工程組塔、架線(xiàn)等現(xiàn)場(chǎng)工作。

2、其他臨時(shí)安排的相關(guān)工作。

五、應(yīng)聘人員資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)報(bào)考崗位要求其他條件：

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷(理工類(lèi))，主修專(zhuān)業(yè)為電工、機(jī)械、電子信息類(lèi)優(yōu)先，學(xué)籍/學(xué)歷相關(guān)信息須在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(https：//www.chsi.com.cn)可查證。

2.男士?jī)?yōu)先，年齡為35周歲以下(1990年7月1日及以后出生)。

2021年公務(wù)員考試

3.應(yīng)聘人員須遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的思想品德，無(wú)不良誠(chéng)信記錄及嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)記錄。專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4.身心健康，無(wú)妨礙電力生產(chǎn)工作的疾病或生理缺陷。認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，服從企業(yè)安排。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(二)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

江西公務(wù)員

(三)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

六、招聘程序和方法

高層次人才

公開(kāi)招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施。

(一)信息發(fā)布

招聘公告于4月7日統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

湖南事業(yè)單位考試

1、報(bào)名時(shí)間及方式。

(1)報(bào)名時(shí)間：自2025年4月7日開(kāi)始至4月12日17時(shí)止。

(2)報(bào)名方式(線(xiàn)上)：通過(guò)皖信標(biāo)準(zhǔn)化招考網(wǎng)應(yīng)聘報(bào)名

網(wǎng)址

2、報(bào)名人員需提供以下資料：填寫(xiě)應(yīng)聘登記表(附件1)，身份證(圖片格式)、學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告(pdf格式)、學(xué)歷/學(xué)位證書(shū)(圖片格式)、無(wú)犯罪情況證明。

3、資格審查。安徽皖信人力資源管理有限公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格后方可參加競(jìng)聘考試。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

4、招聘崗位規(guī)定的專(zhuān)業(yè)要求等有關(guān)資格條件方面的問(wèn)題，由滁州分公司負(fù)責(zé)解答。

(三)體能測(cè)試

組織資料審核通過(guò)人員進(jìn)行體能測(cè)試，要求男子1000米，女子800米。

事業(yè)單位考試

(四)筆試

1、筆試內(nèi)容。電工基礎(chǔ)知識(shí)及通用知識(shí)(卷面分值為100分)。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。具體地點(diǎn)時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(五)面試

1、面試工作的組織。面試工作由滁州分公司組織實(shí)施，面試工作嚴(yán)格按照保密和紀(jì)律要求組織實(shí)施。

2、面試人員的范圍。對(duì)體能測(cè)試、筆試加權(quán)成績(jī)進(jìn)行排序，按1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。最后一名如有數(shù)名考生成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試的形式和程序。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。面試分值為100分，參加面試人員不得在面試現(xiàn)場(chǎng)通報(bào)姓名，遇有親屬關(guān)系應(yīng)執(zhí)行回避制度，如應(yīng)回避而未回避的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消聘用資格。

4、面試時(shí)間。電話(huà)和短信通知面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、聯(lián)系電話(huà)等事項(xiàng)。

考試成績(jī)計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)?yōu)椋后w能測(cè)試(占40%+)筆試成績(jī)(占30%)+面試成績(jī)(占30%)的合成成績(jī)。

(六)體檢

1、根據(jù)考試綜合成績(jī)擇優(yōu)確定錄用人員。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的組織體檢;公示有異議、經(jīng)核實(shí)不符合錄用條件的，不予錄用。

2、按照?qǐng)?bào)考人員的考試總成績(jī)分別由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績(jī)相同，以體能測(cè)試成績(jī)高低排序;體能測(cè)試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以筆試成績(jī)高低排序;成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定。

3、體檢要求在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》開(kāi)展。要求身體健康，能適應(yīng)電力生產(chǎn)企業(yè)工作?；加幸韵录膊≌?，不符合招聘崗位要求：(1)色盲、雙眼矯正視力低于1.0;(2)雙耳聽(tīng)力障礙;(3)四肢功能殘疾;(4)有恐高癥或嚴(yán)重心血管疾病等，不適合登高作業(yè);(5)其他經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定認(rèn)為不適應(yīng)電力作業(yè)崗位者。體檢不合格的不予錄用。

(七)聘用

滁州分公司將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并進(jìn)行辦理入職，開(kāi)展培訓(xùn)和上崗。

新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

本次招聘為安徽皖信人力資源管理有限公司業(yè)務(wù)外包人員招聘。一經(jīng)聘用與安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(八)工作待遇

1、崗位工資

(1)試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)：不低于滁州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)正式錄用工資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行考核計(jì)件工資，多勞多得，一般每月綜合收入不低于5000元/月(包含購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分、崗位績(jī)效部分)。

2、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

安徽皖信人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)按照滁州市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，為錄用人員繳納社會(huì)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。

七、其他

聯(lián)系人及方式：

尹老師：0550-3027157(辦)、13605500892(移)。

本公告由滁州分公司負(fù)責(zé)解釋。

應(yīng)聘人員報(bào)名登記表.doc